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聯(lián)系人：韓經(jīng)理
在中國的不銹鋼碳素鋼復(fù)合管行業(yè)，有超過一半以上的產(chǎn)能是控制在國有大中型不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)手中，而非常不幸的是，虧損面最大的也是集中在國有大中型不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)中率先爆發(fā)，致使不銹鋼碳素鋼復(fù)合管行業(yè)在2012年第一季度，首次出現(xiàn)全行業(yè)虧損近10億元，然而，因為國企的特殊性，盡管面臨著巨額虧損，它們卻不得不繼續(xù)生產(chǎn)，以保證企業(yè)數(shù)萬甚至上百萬職工家屬的生活，進一步加重中國不銹鋼碳素鋼復(fù)合管行業(yè)扭轉(zhuǎn)困局的難度，中國不銹鋼碳素鋼復(fù)合管現(xiàn)貨網(wǎng)觀察人員指出，如果國家出臺健全的國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)退出機制，果斷淘汰一批經(jīng)營不善的國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)，或許有助于全行業(yè)的健康發(fā)展。
據(jù)中國不銹鋼碳素鋼復(fù)合管現(xiàn)貨網(wǎng)行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年第一季度，中國不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)中，虧損面進一步擴大。2012年一季度，凌鋼股份虧損1.86億元，馬鋼股份虧損4.68億元，鞍鋼股份預(yù)虧18.8億元，華菱不銹鋼碳素鋼復(fù)合管預(yù)虧6.9~7.3億元，韶鋼松山預(yù)虧3.3億元，首鋼股份預(yù)虧1.4~1.6億元.....這并不是完全統(tǒng)計，而這些虧損或者預(yù)虧損的不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)均為國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)。
中國不銹鋼碳素鋼復(fù)合管現(xiàn)貨網(wǎng)緩引不銹鋼碳素鋼復(fù)合管廠家內(nèi)部人士話稱，國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)就算明明知道虧損，但還是不敢減產(chǎn)，甚至還不斷的投資新產(chǎn)能，明顯的與市場走勢背道而馳，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因就在于，國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)的經(jīng)營目標和以民營不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)有著本質(zhì)的區(qū)別；民營不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)經(jīng)營的第一目標是盈利，一旦出現(xiàn)虧損或者盈利減少，必然會通過控制產(chǎn)能等手段快速補虧，如果還是無法實現(xiàn)，果斷申請破產(chǎn)以減少損失。
而反觀國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)，其經(jīng)營的第一目標并不是盈利，而是維穩(wěn)；就算企業(yè)因為經(jīng)營不善或者外力因素連續(xù)虧損，也不會輕易破產(chǎn)，原因在于我國尚無國有企業(yè)的退出機制，出現(xiàn)虧損那就尋求政府財政補貼，總之一句話，不允許破產(chǎn)，因為一旦破產(chǎn)，企業(yè)動輒十數(shù)萬上百萬的職工及家屬就失去生活來源，不利于穩(wěn)定，且地方政府也不會允許破產(chǎn)，巨額的財稅收入是其堅持的根本；一切幾乎都是在圍繞做政績的思路來辦企業(yè)，如何能在競爭日益激烈的市場上取勝。
中國不銹鋼碳素鋼復(fù)合管行業(yè)需要盡快的擺脫困局，首先需要動手術(shù)的就是占據(jù)產(chǎn)能半壁江山的國有企業(yè)、復(fù)雜的背景和官僚化的管理體制，使得部分國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)已經(jīng)成為整個行業(yè)的累贅，必須出臺有效的企業(yè)退出機制，淘汰一批經(jīng)營不善，產(chǎn)能低端產(chǎn)能嚴重過剩的企業(yè)，給行業(yè)減負，方能繼續(xù)輕裝上陣。
否則，這批嚴重虧損，且缺乏生命活力的國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)繼續(xù)存在，其為了保持表面上的經(jīng)營活力，唯有簡單的利用投資新產(chǎn)能，保持正常的生產(chǎn)活動，方能養(yǎng)活基數(shù)龐大的職工及家屬，勢必讓原本背負沉重的不銹鋼碳素鋼復(fù)合管行業(yè)如雨夜背稻草，寸步難行；在這種情況下，兼并重組是乎也難以起到作用；而兼并重組的難點，也是在于對企業(yè)過剩員工的安置工作無法展開，就算兼并重組后，低端過剩產(chǎn)能依然無法淘汰，甚至還出現(xiàn)以新增大產(chǎn)能項目替換原有小產(chǎn)能項目的行為，進一步加重中國不銹鋼碳素鋼復(fù)合管行業(yè)的產(chǎn)能過剩。
建立企業(yè)退出機制，讓趕不上“趟”的國有不銹鋼碳素鋼復(fù)合管企業(yè)合理破產(chǎn)倒閉，最大的難題在于如何安置下崗職工，不至于造成社會不穩(wěn)定性因素出現(xiàn)，這需要國家和地方政府共同制定健全、完善的政策，如何讓高技術(shù)人才平穩(wěn)流入市場競爭，讓過剩的職工安排下崗再就業(yè)，這一點十分考驗我國的相關(guān)政策制度的制定和執(zhí)行。
